با دستور شهردار ارومیه، بررسی حقوق کارکنان مشمول طرح همسان‌سازی در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی قرار گرفت

بر اساس دستور صادره از سوی دکتر حسین مهدی‌زاده شهردار کلانشهر ارومیه، بررسی جدّی حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی کارکنان همسان‌سازی شده در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قرار گرفت.

دکتر مهدی‌زاده شهردار کلانشهر ارومیه با تاکید بر لزوم رعایت مفاد دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان دارای قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی تصریح کرد: اِعمال مفاد دستورالعمل‌ها از سوی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری به هیچ وجه نباید موجب تضییع یا کاهش حقوق کارکنانِ مشمول گردد چراکه هدف اصلی از تدوین و ابلاغ دستورالعمل‌ طرح همسان‌سازی حقوق کارکنان، حذف اختلاف حقوق و مزایای کارکنان مشمول با دیگر کارکنان پیمانی در مشاغل مشابه و شرایط مشابه است.

شهردار کلانشهر ارومیه، انگیزش شغلی و بهره‌وری را دو موضوع اولویت‌دار در ساختار اداری و اجرایی شهرداری کلانشهر ارومیه عنوان کرد و خاطرنشان ساخت: یکی از اصلی‌ترین ماموریت‌های معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری؛ توجه جدی به نظام جبران خدمت کارکنان مطابق با قوانین و بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های ابلاغی از مراجع ذیربط است و انجام این رسالت و ماموریت باید به گونه‌ای طرح‌ریزی و عملیاتی شود که معیشت کارکنان به هیچ وجه و تحت هیچ شرایطی لطمه نبیند.

دکتر مهدی‌زاده با اشاره به تبصره 3 ماده 29 قانون برنامه ششم توسعه تاکید کرد: مطابق مفاد این قانون علی‌القاعده بایستی حقوق کارکنانِ مشمول بهبود یابد بر همین اساس معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی باید احکام این دسته از کارکنان را به صورت ویژه مورد بررسی جدی قرار داده و از هرگونه اعمال سلیقه یا تساهل و تسامح در این زمینه پرهیز شود.